Çalışan Deneyimi Stratejinizi Oluşturma


Kapsamlı bir çalışan deneyimi stratejisi, yetenek çekme ve seçmeden eğitim, gelişim ve kariyer planlamasına kadar çalışanlarınızı etkileyen tüm faktörleri dikkate alır. Çalışanların çalışmak ve kalmak isteyeceği bir organizasyon oluşturmaya yardımcı olur.

Çalışan deneyimi stratejinizi oluşturmanın anahtarı, çalışanlarınızın ihtiyaç ve beklentilerini yönlendiren davranışları ve altında yatan motivasyonları anlamaktır.

İşte bunu yapmanın bazı yolları.

Stratejinizi Destekleyen Bir Kültür Yaratın

Kültürün ne olduğunu ve çalışanların deneyimlerini nasıl şekillendirdiğini anlamak önemlidir. En basit ifadeyle kültür, kuruluşunuzun değerlerinin, inançlarının ve davranışlarının toplamıdır. Bir kişiyi veya grubu oluşturan kişilik özelliklerinin bir birleşimidir ve iş yapma şeklinizle ilgili her şeyi etkileyebilir.

Şirketinizin kültürü, çalışanlarınızın her gün geldiklerinde kendileri ve çalışma ortamları hakkındaki duygularını yansıtmalı ve aynı zamanda işte geçirdikleri süre boyunca şirketiniz adına nasıl davranmalarını istediğinizi de yansıtmalıdır.

Bu olumlu kültürü yaratmak için kuruluşunuzu sektörünüzdeki diğer şirketlerden neyin benzersiz kıldığını tanımlayarak başlayın. Ardından, bu niteliklerin çalışanlarınız için nasıl gerçek yaşam deneyimlerine dönüşeceğini düşünün. Kültürün sahip olabileceği etkiyi düşünün çalışan memnuniyet seviyeleri uygularsanız.

İşveren Markanızı Yansıtacak Şekilde Sosyalleştirin

İşveren markanız, çalışanlarınızın ve potansiyel adaylarınızın şirketinizi nasıl algıladığıdır. Bir kuruluş olarak kim olduğunuzu oluşturan itibarınızın, kültürünüz, değerleriniz ve diğer şeylerin bir birleşimidir.

Çalışanların deneyimlerini iç izleyicilerle paylaştığı etkinlikler veya belediye binaları gibi farklı kanallar aracılığıyla işveren markalarıyla iletişim kurun.

İyi düşünülmüş bir işveren markası stratejisi, birisinin çevrimiçi veya çevrimdışı olarak bu kanallardan herhangi biriyle her iletişim kurduğunda, şirketinizde çalışmanın nasıl bir şey olduğunu doğru bir şekilde yansıtan tutarlı bir deneyim yaşamasını sağlayacaktır.

Marka Bilinirliği Oluşturun

Bir çalışan deneyimi strateji önemli bir farklılaştırıcıdır. İş piyasası daha rekabetçi hale geldikçe, şirketinizin itibarı en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak için önemlidir. Marka tanınırlığı, potansiyel çalışanlar arasında güven oluşturmanıza yardımcı olur ve ayrıca mevcut çalışanlar arasında kuruma katkılarından dolayı değerli olduklarını hissettirerek bağlılık oluşturmanıza yardımcı olabilir.

İşverenler, çalışanlar ve kuruluşları arasında güçlü bağlar kuran bir işveren markası oluşturarak, şirketlerinde uzun vadeli kalma konusunda kendilerini bağlı ve kararlı hissetmelerini sağlayabilir. Etkili bir işveren markası oluşturmak, bunun şirketinizde çalışan insanlar için ne anlama geldiğini tanımlamakla ve bu vaatleri yerine getirmekle başlar.

Çalışanlara Başarılı Olmak İçin İhtiyaç Duydukları Araçları Verin

Personel deneyimi planınızı başarılı kılmak için çalışanlarınıza başarılı olmak için ihtiyaç duydukları araçları verin. Bu, eğitim sağlamak, onlara doğru araçları vermek ve işlerini en iyi şekilde yapabilecekleri bir ortam yaratmak anlamına gelir.


OKUYUN: “Combat Barbie”, Afganistan’da ABD Deniz Kuvvetleri olarak görev yaptı, şimdi Instagram üzerinden dünya fethinde


Mola odalarında atıştırmalıklardan yerinde çocuk bakımına, hizmetlerde veya sigorta planlarında indirimlere kadar her şey gibi kaynakların sağlanması da önemlidir; bu, çalışanların hayatlarını en önemli şeye, yani daha iyi bir şirket kurmaya odaklanmalarını kolaylaştıracak şekilde kolaylaştırır.

Etraftaki Toplulukla Etkileşime Geçin

Topluluğunuzla etkileşim kurmak çalışan deneyiminizi geliştirmenin harika bir yoludur, ancak aynı zamanda şirketinizin markasını ve itibarını iyileştirmenin de iyi bir yolu olabilir. Şirketlerin hikayelerini paylaşması ve müşterilerle etkileşim kurması için sosyal medyayı veya diğer platformları kullanmayı düşünün.

Çözüm

Çalışan deneyimi stratejinizi oluşturmak, şirketinizdeki en iyi yetenekleri çekecek ve elinizde tutacaktır. İyi bir kültüre sahip olmak yeterli değildir. Bu kültürü işveren markanız aracılığıyla sosyalleştirmek, başkalarının sizi neyin özel kıldığını görmelerine ve sizin için çalışmak istemelerine yardımcı olacaktır.


Source : https://www.easternherald.com/2023/01/24/building-your-employee-experience-strategy/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir